Pembimbing : Nursiti

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris apakah gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Central Asia, tbk kantor cabang utama di Jakarta Selatan Penelitian ini menggunakan data primer. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Central Asia yaitu sebanyak 420 orang dari 7 kantor cabang utama di Jakarta Selatan. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 orang responden dengan menggunakan metode non probability
sampling. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.

Variabel penelitian yang digunakan adalah Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja. Uji yang digunakan adalah uji model pengukuran (outer model), uji model struktural (inner model), dan pengaruh tidak langsung, menggunakan aplikasi SmartPLS dalam mengolah data.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dengan T-Statistik bernilai 3.161 dan P Value bernilai 0.002. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan P Value bernilai 0.000 dan T-Statistik bernilai 3.987 Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan P Value bernilai 0.010 dan T-Statistik bernilai 2.603.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan