Pembimbing : Yusuf Maura

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris apakah terdapat pengaruh dari Kompensasi, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Dalam penelitian menggunakan data primer. Objek pada penelitian ini adalah Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Dengan jumlah populasi dan sampel sejumlah 100 orang responden.

Metode sampel yang digunakan adalah metode sampling. Analisis data menggunakan aplikasi software SmartPLS V.4. Hasil dari penelitian pertama kompensasi terbukti berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 14,3%. Hasil dari penelitian kedua berhasil membuktikan secara langsung motivasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 45,6%.

Dan hasil penelitian ketiga berhasil membuktikan secara langsung pengembangan karir terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 32,7%.

Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Pengembangan Karir dan Produktivitas Kerja Karyawan