Pembimbing : Reschiwati dan Amrizal

ABSTRAK :

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Aparatur Pengawasan Intern Pemerintah (APIP). Faktor- faktor tersebut adalah gaya kepemimpinan transformasional (variabel moderasi), integritas, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan data primer sebagai sumber data, yang berasal dari 92 kuesioner yang dijawab oleh APIP di Inspektorat Utama Badan Pusat Statistik (BPS) Indonesia.

Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengujian hipotesis menggunakan software smartPLS3.3.7 dengan teknik analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS).
Berdasarkan analisis penelitian, kesimpulan yang dapat diambil adalah bahwa kinerja APIP dipengaruhi oleh Pengalaman Kerja dan Integritas, tetapi tidak dipengaruhi oleh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja.

Selanjutnya ditemukan pula bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional belum mampu memoderasi pengaruh komitmen organisasi, pengalaman kerja, integritas dan kepuasan kerja terhadap kinerja APIP. Implikasi bagi Inspektorat Utama BPS, untuk lebih memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan/menurunkan kinerja auditor, misalnya dengan meningkatkan komitmen organisasi auditor, pengalaman kerja, integritas dan kepuasan kerja pegawai terutama dalam hal keadilan, transparansi dan terukur. penghargaan yang diberikan kepada karyawan yang paling berprestasi.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Integritas, Kepuasan Kerja,Kinerja Auditor, Komitmen Organisasi