Pembimbing : Zainal Arifin

ABSTRAK :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja non-tenaga kesehatan pada Rumah Sakit TNI Angkatan Laut DR. Mintohardjo. Populasi pada penelitian ini adalah 403 non-tenaga kesehatan
pada Rumah Sakit TNI Angkatan Laut DR. Mintohardjo. Metode pengambilan sempel menggunakan probability sampling. Berdasarkan kiteria yang ada ditemukan sampel sebanyak 100 Responden. Analisis data menggunakan Smart PLS versi 4.1.1.6. Novelty pada penelitian ini menggunakan variabel lingkungan kerja diuji secara khusus pada Rumah Sakit TNI Angkatan Laut DR. Mintohardjo, variabel disiplin kerja diuji secara terintegrasi bersama lingkungan kerja dan kepuasan kerja dalam satu model, dan variabel kepuasan kerja diuji dengan populasi dan sampel non-tenaga kesehatan rumah sakit. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja non-tenaga kesehatan, disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja non-tenaga kesehatan, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja non-tenaga kesehatan. Implikasi teoritis, memberikan kontribusi terhadap pengembangan ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Implikasi manajerial, rumah sakit perlu memberikan perhatian terhadap pengendalian kebisingan, peningkatan fasilitas dan keamanan kerja. Serta rumah sakit perlu memperkuat kepatuhan pegawai terhadap peraturan, dan rumah sakit perlu meningkatkan dukungan pada pegawai.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja.