Pembimbing : Zainal Arifin

ABSTRAK :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh Motivasi kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Pusat Persahabatan. Penelitian dilandaskan teori yang mendukung tentang Motivasi kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Pusat Persahabatan. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Sampel penelitian ini adalah karyawan di Rumah Sakit Umum Pusat Persahabatan menggunakan metode convenience, data diperoleh selama 15 hari dengan melalui Google Form kepada di Rumah Sakit Umum Pusat Persahabatan dengan jumlah responden sebanyak 60. Data analisis menggunakan outer model, inner model, dan uji hipotesis dan menggunakan aplikasi SEM SmartPLS 4.1. Hasil penelitian uji hipotesis menunjukkan bahwa Motivasi kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Pusat Persahabatan. Dengan variabel yang paling dominan dalam penelitian ini adalah Kepuasa Kerja. Implikasi dari penelitian ini agar perusahaan mampu mempertahankan Motivasi kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Pusat Persahabatan mereka agar tetap memberikan kenyamanan dan keamanan bagi karyawan yang bekerja di Rumah Sakit Umum Pusat Persahabatan.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja.