Pembimbing : Zainal Arifin

ABSTRAK :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Shavira Barokah Utama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Shavira Barokah Utama yang berjumlah 136 orang. Teknik pengambilan sampel ditentukan dengan menggunakan teknik proporsional random sampling, dengan sampel yang ditetapkan sebanyak 101 responden. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert 1-5. Analisis data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS versi 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja, motivasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dalam penelitian ini PT. Shavira Barokah Utama untuk meningkatkan evektifitas program pelatihan kerja, memberikan
motivasi yang berkelanjutan, serta memastikan sistem kompensasi yang adil guna meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.

Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan