Pembimbing : Noviherni

ABSTRAK :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada pengaruh dari kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja pada tenaga kerja di Yayasan Bahagia Banyak Berkat Sawah Besar Jakarta Pusat. Dengan menggunakan saturation sampling, dimana teknik penentuan sample ini dengan semua anggota populasi digunakan sebagai sample. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM), Variabel yang di gunakan untuk penelitian adalah kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja. Analisis pengumpulan data menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner atau angket. Uji yang digunakan adalah Uji instrumen data, uji model struktual, uji hipotesis menggunakan aplikasi SEM-PLS 4.1.0.9. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil R2 22.8%. Meskipun setiap variabel bebas tidak berpengaruh terhadap variabel terikat, tetapi bukannya tidak mungkin akan berpengaruh bersar kedepannya. Oleh karena itu Yayasan Bahagia Banyak Berkat diharapkan tetap menjaga motivasi setiap tenaga pengajarnya dengan kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir yang layak bagi para tenaga kerja.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan
Karir