Pembimbing : Alex Zami

ABSTRAK :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rusunawa Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, serta data primer yang diperoleh melalui kuesioner online menggunakan Google Form. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 69 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan aplikasi SEM SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Lingkungan Kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, sedangkan Kepemimpinan tidak terbukti memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kontribusi ketiga variabel terhadap peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 76,6%. Rekomendasi dari penelitian ini bagi pengelola Rusunawa Jakarta Pusat adalah pentingnya fokus untuk memperkuat Budaya Organisasi untuk meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan dengan indikator H1.13 yaitu mendorong karyawan untuk menjadi inovatif.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan