Pembimbing : Alex Zami

Abstrak :

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kerjasama tim, perceived organizational support (POS), dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Kwanglim YH Indah Pagaden Subang. Variabel-variabel tersebut dipilih karena pentingnya
peran mereka dalam konteks lingkungan kerja yang kompetitif dan dinamis. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei
dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data.Objek penelitian ini adalah PT. Kwanglim YH Indah,dengan jumlah populasi
92 dan sampel menggunakan rumus slovin. Metode sampel yang digunakan proposional random sampling. Analisis data pada
penelitian ini menggunakan aplikasi software SmartPLS 4.

Hasil dari penelitian uji hipotesis menunjukan bahwa Kerjasama Tim secara signifikan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan,
Perceived Organizational Support (POS) berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, dan Disiplin Kerja berpengaruh positif
terhadap Kinerja Karyawan.

Implikasi dari penelitian bagi perusahaan untuk dapat mendengar keluhan pada karyawan, memperhatikan kehidupan karyawan, memperlakukan karyawan dengan adil, dan memberikan penghargaan yang tepat untuk usaha ekstra karyawan. Dengan memperbaiki aspek-aspek ini, diharapkan kinerja karyawan pada perusahaan dapat terus meningkat.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Kerjasama Tim, Kinerja Karyawan, Perceived Organizational Support (POS)