Pembimbing : Aang Syahdina

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di
Sekretariat Utama pada Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara. Dalam penelitian ini menggunakan data primer. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Utama pada Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara yang berjumlah 293 pegawai. Sampel penelitian ini adalah 169 pegawai yang ditentukan dengan menggunakan teknik slovin.

Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dalam pengukurannya berbentuk skala likert. Data dianalisis menggunakan pendeketan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Implikasi dari penelitian ini adalah semakin tinggi tingkat kompensasi dan motivasi yang dirasakan pegawai, maka semakin tinggi pula kinerja yang dicapai. Sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah upaya apapun yang dilakukan untuk meningkatkan lingkungan kerja tidak akan berdampak pada peningkatan kinerja pegawai.

Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi