Pembimbing :Dini Amalia

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dibagian produksi pada PT. ABB Sakti Industri Cibitung. Penelitian ini dilandaskan teori yang mendukung tentang kepuasan kerja, disiplin, lingkungan kerja dan kinerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan data primer sedangkan sampel yang dikumpulkan melalui metode sampling jenuh, data diperoleh selama 14 hari dengan melalui Google Form kepada karyawan produksi dengan jumlah 100 orang. Data analisis menggunakan outer model, inner model, dan uji hipotesis. Novelty pada penelitian menggunakan aplikasi SEM SmartPLS 4.1, kemudian penelitian sebelumnya menggunakan aplikasi SPSS.

Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. ABB Sakti Industri Cibitung, dan variabel disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. ABB Sakti Industri Cibitung dan variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. ABB Sakti Industri Cibitung. Implikasi dari penelitian bagi perusahaan perlu pengembangan program peningkatan kinerja karyawan, fokus pada disiplin kerja, peningkatan strategi lingkungan kerja, pendekatan individual dalam pemenuhan kebutuhan karyawan. Dengan memperbaiki aspek – aspek ini, perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan

Kata Kunci : Disiplin, Kepuasan Karyawan, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja