Pembimbing : Dini Amalia

Abstrak :

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer dan sekunder. Populasi pada penelitian ini adalah 92 karyawan PT. Kwanglim YH Indah Pagaden Subang dengan sampel yang digunakan menggunakan metode probabililty sampling dengan strategi teknik simple random sampling.

Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner secara online yang dilakukan selama 11 hari melalui Google Form kepada karyawan PT. Kwanglim YH Indah Pagaden Subang. Setelah pengumpulan data selesai maka dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian metode Structural Equation Modeling (SEM), menggunakan alat bantu software SmartPLS 4.0 dan variabel yang digunakan untuk penelitian ini adalah lingkungan kerja, komitmen, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan sedangkan komitmen tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.

Implikasi dalam penelitan ini PT.Kwanglim YH Indah Pagaden Subang tetap meningkatkan lingkungan yang kondusif dan memperhatikan komitmen setiap karyawan agar tetap termotivasi dalam menjalankan pekerjaaan serta meningkatkan kesesuaian upah karyawan agar semakin bersemangat dalam mencapai target yang ditentukan. Dengan memperbaiki aspek aspek ini, diharapkan kinerja karyawan PT Kwanglim YH indah Pagaden Subang terus meningkat.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan