Pembimbing : Alex Zami

Abstrak :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris apakah terdapat Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT Invals Tata Prima Jakarta. Dalam penelitian ini menggunakan data primer.
Objek penelitian ini adalah PT Invals Tata Prima Jakarta, dengan jumlah populasi sebanyak 95 orang dan sampel menggunakan
metode rumus slovin yaitu sebanyak 77 orang.

Metode sampel yang digunakan propossional random sampling. Analisis data menggunakan aplikasi software SmartPls 4. Penelitian ini berhasil membuktikan pengaruh positif pada variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan, varabel komitmen organisasional tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Implikasi dari hasil penelitian ini yakni upaya perbaikan meningkatkan gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasional yang dilakukan secara simultan akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. sedangkan jika dilakukan secara parsial perbaikan pada varibel komitmen organisasional tidak akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan kepada manajemen perusahaan untuk memfokuskan perhatiannya pada peningkatan efektivitas gaya
kepemimpinan utamanya pada upaya pimpinan memberikan arahan pada bawahan dalam penyelesaian pekerjaannya (GK9).

Kata kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan