Pembimbing : Nursiti

Abstrak :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh employee engagement, disiplin kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di Perpustakaan Nasional RI. Penelitian ini menggunakan data primer dengan teknik penentuan sensus sampling yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Data diperoleh selama 16 hari melalui Google Form dan Angket langsung kepada Karyawan Kontrak Perpustakaan Nasional RI Lokus Gedung Layanan Jalan Medan Merdeka Selatan dengan jumlah responden sebanyak 102.

Data analisis menggunakan outer model, inner model, dan uji hipotesis. Novelty pada penelitian ini menggunakan aplikasi SEM SmartPLS 4.0, sedangkan penelitian sebelumnya menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Employee Engagement berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, variabel Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan pada variabel Kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.

Implikasi dari penelitian ini Perpustakaan Nasional RI perlu memperhatikan kedisiplinan karyawan termasuk menerapkan sanksi, melakukan evaluasi secara berkala, meningkatkan motivasi karyawan, dan melakukan pengawasan secara langsung agar kedisiplinan karyawan dapat meningkat.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Employee Engagement, Kinerja Karyawan,dan Kompetensi