Pembimbing : Dini Amalia

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. POS Indonesia Kantor Lapangan Banteng Jakarta. Dalam penelitian ini menggunakan data primer . Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan metode pendekatan Deskriptif Asosiatif dengan Kuesioner sebagai instrument penelitian.

Populasi pada penelitian ini adalah 301 karyawan pada PT. POS Indonesia Kantor Lapangan Banteng Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel rumus slovin, sampel dari penelitian ini adalah 172 karyawan. Analisis data menggunakan aplikasi software SmartPLS 4. Hasil dari penelitian pertama berhasil membuktikan secara langsung kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan, dan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.

Implikasi dari penelitian bagi perusahaan yaitu untuk gaji saat ini harus sesuai dengan standar perusahaan, menggunakan tanda pengenal dalam perusahaan, serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk engembangkan potensi yang ada pada dirinya untuk lebih maju. Dengan memperbaiki aspek-aspek ini, diharapkan perusahaan dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas
karyawan.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan,Motivasi Kerja