Pembimbing : Alex Zami

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh Kepribadian, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional IV Jakarta. Penelitian ini menggunakan data primer dan metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif.

Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang diperoleh melalui Google Form kepada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional IV Jakarta dengan jumlah responden sebanyak 100. Analisis data menggunakan aplikasi SEM SmartPLS 4. Hasil penelitian uji hipotesis menunjukkan bahwa Kepribadian, berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, dan Lingkungan Kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

Implikasi dari penelitian ini bagi perusahaan, yaitu setiap upaya yang dilakukan untuk meningkatkan Kepribadian dan Kompetensi akan berdampak positif pada peningkatan Kinerja Karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional IV Jakarta.

Kata Kunci: Kepribadian, Kinerja Karyawan, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja