Pembimbing : Alex Zami

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Karyawan Biro SDM dan Umum Pada Kementerian Koordinator Bidang perekonomian Republik Indonesia . Dalam penelitian ini menggunakan data primer.

Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi pada penelitian ini adalah 77 karyawan
pada Kementerian Koordinator Bidang Republik Indonesia di bagian Biro SDM dan Umum. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh (total sampling). Analisis data menggunakan aplikasi software SmartPLS 4. Temuan penting hasil penelitian ini adalah: Kompensasi tidak terbukti berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi ketiga variabel ( R-squaer ) terhadap peningkatan kinerja karyawan adalah sebesar 85.8%.

Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan, Lingkungan kerja dan Motivasi