Pembimbing :

Abstrak :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh motivasi, disiplin dan lingkungan kerja, terhadap kepuasan kerja karyawan.Populasi penelitian ini adalah karyawan Sekertariat Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia Jakarta Pusat yang terdiri dari 121 orang. Penentuan sampel diambil menggunakan rumus slovin yaitu 92,88 yang kemudian dibulatkan menjadi 93 orang.

Hasil analisis dengan menggunakan SmartPLS menunjukkan bahwa motivasi,disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.dan lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci: Disiplin, Kepuasan Kerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi