Pembimbing : Swesti Mahardini

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh teknologi informasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Kosmetika Cantik Indonesia sehingga penulis dapat mengetahui hasil variabel-variabel yang diteliti yang dilakukan oleh penulis. Dalam penelitian ini digunakan data primer, sampel yang digunakan berupa random sampling. Populasi pada penelitian ini adalah 236 orang karyawan dengan sampel sebanyak 148 orang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.

Variabel penelitian yang digunakan ialah variabel bebas yaitu variabel teknologi informasi (X1), variabel lingkungan kerja (X2), dan variabel stres kerja (X3) terhadap variabel terikat yaitu variabel kinerja karyawan (Y). Data penelitian diperoleh dari kusioner yang telah diisi oleh para responden. Dengan menggunakan uji statistik, uji model pengukuran atau outer model, uji model struktural atau inner model, uji realibilitas dan Uji hipotesis. Uji tersebut menggunakan alat bantu program Smart PLS versi 4.0. Hasil dari penelitian ini dengan menggunakan uji T secara parsial menunjukkan bahwa variabel teknologi informasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan,
sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, dan variabel stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel dalam penelitian ini yang lebih dominan terlihat pada variabel stres kerja.

Implikasi dalam penelitian ini yaitu hal-hal yang berkaitan dengan teknologi informasi, lingkungan kerja, dan stres kerja dapat menciptakan kinerja karyawan yang selaras dan baik serta efisien sehingga waktu bekerja terselesaikan dengan mudah untuk memberikan informasi kepada seluruh karyawan sehingga dapat menciptakan kinerja karyawan yang baik.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Teknologi Informasi