Pembimbing : Noviherni

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada pengaruh dari Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. POS INDONESIA Cabang Mampang Prapatan Dan Fatmawati Penelitian ini didasari beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan motivasi kerja, pengembangan karir, lingkungan kerja dan kepuasan kerja.

Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia di Jakarta selatan yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil kuesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian instrument data untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan program SmartPLS
versi 3.3.3.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, secara parsial nilai pada variabel Kompensasi berhubungan dengan Kinerja Karyawan dengan memiliki nilai path coefficients 0.501 yang menunjukkan angka yang positif dengan nilai t-hitung 2.679 lebih besar dari nilai t-tabel 1,96 dan nilai p-value 0.008 yang lebih kecil dari 0,05, maka terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulannya H1
diterima, yang berbunyi Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, pada variabel Disiplin Kerja berhubungan dengan Kinerja Karyawan menghasilkan path coefficients dengan nilai original sampel 0.412 yang menunjukkan angka positif dengan nilai t-hitung 2,401 lebih besar dari nilai ttabel 1,96 dan nilai p-value 0,017 lebih kecil dari 0,05, maka terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulannya H2 diterima, yang berbunyi Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan.

Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.