Pembimbing : Alex Zami

ABSTRAK :

PT Asuransi Central Asia (ACA) yang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang asuransi umum. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Central Asia.

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan analisis deskriptif yaitu memberikan gambaran atau deskripsi suatu data yang dilihat dari rata-rata (mean). Kemudian dilakukan analisis verifikatif yang bertujuan untuk menguji kebenaran hipotesis. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SmartPLS 40.0. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis menggunakan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan berdasarkan variance atau component based structural equation modeling.

Populasi dan sampel pada penelitian berjumlah 90 karyawan PT Asuransi Central Asia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kinerjakaryawan berdasarkan nilai T value 9,559 > 0,207 dan P value 0,000 < 0,05. Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil koefisien jalur yaitu nilai nilai T value 5,728 > 0,207dan P value 0,000 < 0,05. Kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil nilai T value 13,340 > 0,207 dan P value 0,000 < 0,05. berdasarkan nilai kontribusi diatas menunjukkan bahwa ke 3 variabel mampu menjelaskan perubahan kinerja karyawan sebesar 98,8%.

Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, Kecerdasan Emosional, dan Kinerja Karyawan