Pembimbing : Alex Zami

ABSTRAK :

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada penta group. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuisioner ke karyawan penta group. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan penta group. Sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 100 sampel.

Hasil penelitian secara membuktikan bahwa Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikant terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa semakin baik motivasi kerja yang diterapkan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikant terhadap kinerja karyawan.

Hal ini berarti bahwa penerapan kepuasan kerja semakin baik maka dapat meningkatkan kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikant terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa baik sehingga dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan, semakin baik lingkungan kerja yang diterapkan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.


Kata kunci : motivasi kerja, kepuasan kerja ingkungan kerja dan kinerja karyawan