Pembimbing : Swesti Mahardini

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris apakah sistem informasi, kepemimpinan dan budaya kerja berpengaruh terhadap loyalitas pegawai pada kantor Kecamatan Matraman. Penelitian ini didasari oleh beberapa
teori yang mendukung penelitian yang berhubungan dengan sistem informasi, kepemimpinan, budaya kerja, dan loyalitas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer.

Populasi pada penelitian ini adalah 128 orang pegawai pada Kantor Kecamatan Matraman dengan sampel sebanyak 97 orang dengan teknik simple random sampling. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian metode Structural
Equation Modeling (SEM) untuk mengetahui hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan software SmartPLS 3.

Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel sistem informasi secara parsial variabel sistem informasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas, Variabel kepemimpinan secara parsial variabel kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas dan Variabel budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas,. hal ini mengandung dan memberikan implikasi bahwa pada fitur-fitur yang ada pada sistem informasi yang digunakan sekarang telah banyak memberikan kemudahan kepada pegawai Kecamatan Matraman dalam melakukan aktivitas kerja sehingga dapat meningkatkan loyalitas pegawai dan Sistem yang digunakan saat ini bisa menghemat biaya dan waktu pengembangan dikarenakan sistem yang digunakan selalu update yang memberikan dampak kepada pegawai menjadi mudah untuk melakukan input data dalam waktu yang singkat. Lalu padakepemimpinn saat ini memiliki kemampuan yang baik dalam hal mengembangkan rencana jangka panjang dan jangkan pendek yang mencakup semua aspek untuk dilaksanakan. Akan tetapi hal ini tidak akan mempengaruhi loyalitas pegawai Kecamatan Matraman. Dan dalam pelaksanaan budaya kerja pegawai kecamatan Matraman
sudah menjalankan kewenangan dan tanggung jawab dengan penuh rasa tanggung jawab dan akuntabilitas yang tinggi, sehingga dalam melaksanakan pekerjaannya selalu dilakukan dengan baik

Kata Kunci: Budaya kerja, Kepemimpinan, Loyalitas, Sistem informasi.