Pembimbing : Desnirita

ABSTRAK :

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil VIII Jakarta. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan rumus slovin. Sampel penelitian ini berjumlah 95 karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil VIII Jakarta. Penelitian ini dilakukan metode pengumpulan
data dengan penyebaran kuesioner..

Analisis pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode structural eqution modeling (SEM) untuk mengetahui hubungan variabel yang diteliti menggunakan program SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kedua variabel
pada penelitian ini berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Kanwil VIII Jakarta.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Pelatihan, dan Rekrutmen