Pembimbing : Noviherni

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada pengaruh dari Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawam JST Grup Jakarta.

Penelitian ini didasari beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan motivasi kerja, pengembangan karir, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel penelitian ini adalah karyawan JST Grup Jakarta yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil kuesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian instrument data untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan program SmartPLS versi 3.3.3.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, secara parsial nilai pada variabel Motivasi Kerja berhubungan dengan kepuasan kerja dengan t Statistics 0.500 dengan p Values 0.617, maka dapat dijelaskan nilai t Statistics 0.500 < t tabel 1.991 dengan p Values 0.617 > 0.05 maka variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan berhubungan dengan kepuasan kerja, pada variabel Pengembangan Karir berhubungan dengan kepuasan kerja dengan t Statistics 2.832 dengan p Values 0.005, maka dapat dijelaskan nilai t Statistics 2.832 > t tabel 1.991 dengan p Values 0.005 < 0.05 maka variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan berhubungan dengan kepuasan kerja, pada variabel lingkungan kerja berhubungan dengan kepuasan kerja dengan t Statistics 3.438 dengan p Values 0.001, maka dapat dijelaskan nilai t Statistics 3.438 > t tabel 1.991 dengan p Values 0.001 < 0.05 maka variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan berhubungan dengan kepuasan kerja.

Implikasi dari temuan penelitian ini adalah bahwa Pengembangan Karir dan Lingkungan kerja yang berpotensi, memberikan dorongan positif berhubungan dengan karyawan dengan meningkatkan Kepuasan Kerja dalam menyelesaikan pekerjaan

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja