Pembimbing : Irwan R.O

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris apakah gaya kepemimpinan dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karayawan pada PT Joey Sasmia Lencana Tangerang.Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian yang berhubungan dengan gaya kepemimpinan, pelatihan kerja, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantatif dengan data primer. Populasi pada penelitian ini adalah 60 orang karyawan PT Joey Sasmita Lencana Tangerang dengan sampel sebanyak 60 orang dengan teknik nonprobabilty sampling.

Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka dilakukan pengelohan data penelitian dengan melakukan pengujian metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk mengetahui hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan software SmartPLS 3. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan mempunyai nilai nilai t-statistik 3.328 > 1.96 (signifikasi
5%), p-value 0.001 < 0.5 maka dapat disimpulkan secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja kerja.

Variabel Pelatihan kerja mempunyai nilai t-statistik 6.299 > 1.96 (signifikasi 5%), p-value 0.000 < 0.5 maka dapat disimpulkan secara parsial variabel pelataihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.diperkuat dan didukung dengan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Fikri Muhammad Fathurahman, Eeng Ahman (2020) Terdapat pengaruh signifikan pelatihan SDM terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil t-statisik yang didapat yaitu 3,236>1,96 dan hasil p values 0,001< 0,05

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan (X1), pelatihan kerja (X2), Kinerja karyawan (Y)