Pembimbing : Irwan R.O

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris apakah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karayawan pada PT Nitya Nandha di Bogor.Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian yang berhubungan dengan gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan metode kuantatif dengan data primer. Populasi pada penelitian ini adalah 205 orang karyawan PT Nitya Nandha di Bogor dengan sampel sebanyak 205 orang dengan teknik nonprobabilty sampling. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner.Setelah pengumpulan data selesai maka dilakukan pengelohan data penelitian dengan melakukan pengujian metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk mengetahui hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan software SmartPLS 3.

Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan mempunyai nilai nilai t-statistik 10.237 > 1.96 (signifikasi 5%) dan p-value 0.000 < 0.5 maka dapat disimpulkan secara parsial
variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja, dengan implikasi diperkuat dengan hasil penelitian terdahulu dari Muhammad Aldiansyah dan Hendra Lukito (2021) menunjukan gaya kepemimpingan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja mempunyai nilai t-statistik 2.868 > 1.96 (signifikasi 5%) dan p-value 0.004 < 0.5 maka dapat disimpulkan secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja, dengan implikasi diperkuat dengan hasil penelitian terdahulu dari Novi Christin dan Nyoman Supratsha (2019) menunjukan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan signifikan.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), Kinerja karyawan (Y).