Pembimbing : Nursiti

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan maupun parsial terhadap Kepuasan Kerja karyawan Ninja Express Indonesia pada bidang Vehicle Management.

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Komunikasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja ini menggunakan data primer.Sampel pada penelitian ini adalah Karyawan Ninja Express Indonesia pada bidang vehicle management yang diambil secara acak (sampel jenuh) dalam arti semua populasi dijadikan sampel.Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran koesioner.Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 26.

Penelitian ini berhasil membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Kepuasan Kerja karyawan Ninja Express Indonesia pada bidang Vehicle Management dengan kontribusi (R₂) sebesar 87,9% dan niai F hitung 13,424 > dari F tabel 3,15.Secara parsial ternyata variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh paling dominan.Ditemukan pula bahwa secara parsial ternyata setiap variabel komunikasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi masing – masing memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci: Komunikasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja.