Pembimbing : Desnirita

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari motivasi kerja, komunikasi kerja dan displin kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Akino wahana Mulia cabang Jakarta dan Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yaitu penyebaran kuesioner kepada 58 responden.

Variabel yang digunakan untuk penelitian ini adalah motivasi kerja, komunikasi kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Uji yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji pengukuran model (outer model), uji model struktural (inner model), dan pengaruh tidak langsung dengan menggunakan aplikasi SPSS dan SmartPLS dalam mengolah data.

Hasil penelitian menunjukan secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dengan P Value yang bernilai 0,000 dan T-Statistik bernilai 4.871. variabel komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan P Value yang bernilai 0,000 dan T-Statistik bernilai 3.853. variabel displin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan P Value yang bernilai 0,001 dan T-Statistik bernilai 3.208. dan hasil data R-square kinerja karyawan di pengaruhi sebesar 82,2% oleh motivasi kerja, komunikasi kerja dan displin kerja.

Kata Kunci : Motivasi Kerja (X1), Komunikasi Kerja (X2), Displin Kerja (X3) dan Kinerja Karyawan (Y).