Pembimbing : Desnirita

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari pemberian Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan PT. Intercon Trans di Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.

Variabel yang digunakan untuk penelitian adalah Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan. Uji yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji pengukuran model (outer model), uji model struktural (inner model), dan pengaruh tidak langsung, menggunakan aplikasi SPSS Versi 25 dan SmartPLS Versi 3.3.3 dalam mengolah data.

Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan dengan P Value yang bernilai 0,012 dan T-Statistik bernilai 2,513. Kepuasan Kerja berpenagruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan P Value yang bernilai 0,000 dan T-Statistik bernilai 5,679.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.