Pembimbing : Desnirita

Abstrak:

Sumber daya manusia memegang peranan yang penting dalam suatu perusahaan karena sumber daya manusia merupakan faktor pengendali bagi sumber daya lainnya, seperti uang, bahan baku, mesin dan peralatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Utama Teknik Prisma.

Dalam penelitian ini didapatkan 134 responden yang diteliti dengan teknik pengambilan non probability sampling yaitu Qouta Sampling. Pengumpulan data ini menggunakan kuesioner dengan responden yaitu karyawan PT Mitra Utama Teknik Prisma. Metode analisis menggunakan uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), uji measurement outer model (Uji Validitas, Outer Loading, Uji Validitas dan Reliabilitas Konstruk, Uji Validitas Diskriminan), uji reliabilitas, Uji Model Struktural (Inner Model) dengan menggunakan bantuan software SmartPLS dan SPSS 25.0.

Berdasarkan hasil penilitian dapat disimpulkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan (Kinerja) (xi+ 79 + lampiran)