Pembimbing : Yusuf Maura

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Work Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. Sukses Diva Mandiri (Stradivarius) Jakarta. Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang berhubungan dengan Work Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Kerja. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah PT. Sukses Diva Mandiri (Stradivarius) Jakarta yang terdiri dari delapan cabang yang diambil secara acak.

Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner (angket). Setelah pengumpulan data selesai, penulis langsung melakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 24. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa nilai variabel work life balance mempunyai nilai sig 0,000 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 4,810 > dari t tabel 1,989, maka secara parsial Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Variabel variabel lingkungan kerja mempunyai nilai sig 0,000 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 4,002 > dari t tabel 1,989, maka secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel motivasi kerja mempunyai nilai sig 0,000 < dari 0,05 dan mempunyai vhitung 4,152 > dari t tabel 1,989, maka secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan variabel work life balance, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung sebesar 38,737 > dari Ftabel 2,72 serta nilai R square sebesar 0,586 hal ini berarti pengaruh work life balance, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 58,6, maka dapat disimpulkan secara simultan bahwa work life balance, lingkungan kerja dan motivasi kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan