Pembimbing : Desnirita

ABSTRAK :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan PT. Bank Maybank Indonesia KCI Kelapa Gading. Penelitian ini menggunakan data primer. Populasi berjumlah 120 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 92 orang. Metode analisis data menggunakan software SPSS versi 21.00.

Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap lingkungan karyawan, ditunjukkan dengan nilai thitung 2,888 > ttabel 1,98 dan taraf signifikan sig 0,005 < 0,050. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan, ditunjukkan dengan nilai thitung 8,068 > ttabel 1,98 dan taraf signifikan sig 0,000 < 0,050.

Dan secara bersama-sama lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif simultan terhadap loyalitas karyawan, ditunjukkan dengan nilai Fhitung 50,133 > Ftabel 2,71 dan taraf signifikan sig 0,000 < 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2 & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 53%. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan sebesar 53%. Adapun variabel yang paling dominan mempengaruhi loyalitas karyawan adalah variabel gaya kepemimpinan.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja (X1), Gaya Kepemimpinan (X2), dan Loyalitas Karyawan (Y).