Pembimbing : Irwan R. Osman

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan Casa Grande dan Office tower B pada PT. Elite Prima Hutama (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Casa Grande dan Office tower B pada PT. Elite Prima Hutama dan (3) Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Casa Grande dan Office tower B pada PT. Elite Prima Hutama

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan Casa Grande Residence dan Office tower B devisi Tenant Relation pada PT. Elite Prima Hutama yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran koesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 25.

Hasil ini menunjukkan bahwa secara parsial uji (t) variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,683 > t tabel 2,00575 dan sig. sebesar 0,010 < 0,05, variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,824 > t tabel 2,00575, dan nilai probabilitas sig. sebesar 0,007 < 0,05 menunjukan adanya pengaruh signifikasi dari variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan(X1), Lingkungan Kerja(X2), Kinerja Karyawan(Y).