Pembimbing : Irwan R. Osman

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Bank Central Asia Cabang KCP Sentral Cikini Dan KCU Rawamangun).

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Central Asia Cabang KCP Sentral Cikini Dan KCU Rawamangun. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 25.

Hasil ini menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung 2,373 > ttabel 2,004 dan signifikansi 0,021 < 0,05, variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan thitung 3,260 > ttabel 2,004 dan signifikansi 0,002 < 0,05, variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan thitung 2,165 >ttabel 2,004 dan signifikansi 0,035 < 0,05, hasil secara simultan (uji f) nilai thitung 26,476 > ftabel 2,77 dan sginifikasi 0,000 < 0,05 menunjukan adanya pengaruh signifikasi dari variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci:Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), Dan Disiplin Kerja (X3) dan Kinerja Karyawan (Y)