Pembimbing : Alex Zami

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Kepercayaan Atasan Semangat Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pemerintahan Didaerah Melawai Jakarta Selatan.

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Kepercayaan Atasan Semangat Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang diisi oleh responden Karyawan Bank Pemerintahan di Jakarta Selatan, diperoleh sampel sebanyak 34 responden dari populasi sebanyak 60 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple random sampling dengan menyebarkan kuesioner online dan menggunakan skala litert. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen data yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Uji regresi linier berganda. pengujian hipotesis yang meliputi uji-t (parsial), uji-F (simultan), dan koefisien determinasi (R2). uji ini dilakukan menggunakan aplikasi program IBM SPSS V25.

Hasil Penelitian menunjukan bahwa Variabel Kepercayaan Atasan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Semangat kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dan Reward berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Akan tetapi Pengaruh Kepercayaan Atasan, Semangat Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pemerintahan Didaerah Melawai Jakarta Selatan dengan nilai kontribusi R2 sebesar 66,7% dan nilai Fhitung sebesar 26,093 > Ftabel 2,84 secaran parsial variable Kepercayaan Atasan paling dominan mempengaruhi variable kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,456.

Kata Kunci: Kepercayaan Atasan (X1), Semangat Kerja (X2), Kinerja Karyawan (Y)