Pembimbing : Alex Zami

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pusat PT. Pertamina (Pesero) Divisi Engineering Jakarta Pusat

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Konflik Kerja, Stres Kerja, Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah Karyawan PT. Pertamina (Pesero) Divisi Engineering Jakarta Pusat yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 22.

Penelitian ini berhasil membuktikan adanya pengaruh positif dengan singnifikan Variabel Konflik Kerja, Stres Kerja dan Semangat Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Pesero) Divisi Engineering Jakarta Pusat dengan nilai kontribusi (R Squre) sebesar 63,2% dan nilai F hitung sebesar 32,004 > dari F tabel 2,77 adapun variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan adalah Variabel Stres Kerja.

Kata Kunci: Konflik Kerja (X1), Stres Kerja (X2), Semangat Kerja (X3) dan Kinerja Karyawan (Y)