Pembimbing : Desnirita

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Pengalaman Kerja, Semangat Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Amaris Cabang Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 87 responden. dengan menggunakan metode SPSS Versi 21. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pengalaman Kerja mempunyai nilai sig t 0,000 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung (5.801) > dari t tabel (1.98896), variabel Semangat Kerja mempunyai nilai sig t 0.023 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung (2.311) > dari t tabel (1.98896), variabel Pengembangan Karir mempunyai nilai sig t 0.012 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung (2.554) > dari t tabel (1.98896). maka artinya secara parsial Pengalaman kerja, Semangat Kerja dan Pengembangan Karir, berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara simultan variabel Pengalaman Kerja, Semangat Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan nilai sig F 0.000 < dari 0.05 dan (64.808) > dari F tabel (2.48), maka secara simultan Pengalaman Kerja, Semangat Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan serta mempunyai Koefisien Determinasi (R2) sebesar 70,1%.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Pengalaman Kerja, Semangat Kerja dan Pengembangan Karir