Pembimbing : Noviherni

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Karyawan di Obor Jakarta Pusat.

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan kepemimpinan, motivasi, komunikasi interpersonal, dan produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah karyawandi Obor Jakarta. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 21.

Penelitian ini berhasil membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan Variabel Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan baik secara parsial maupun simultan terhadap Produktivitas Karyawan Intermoda Indonesia dengan nilai kontribusi ( R Square ) sebesar 55,8% dan nilai F hitung sebesar 35,008 > dari F tabel 3,16 adapun variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja adalah Variabel Gaya Kepemimpinan.

Kata Kunci: Kompensasi (X1), Gaya Kepemimpinan (X2), dan Produktivitas Karyawan (Y)