Pembimbing : Irwan R. Osman

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Koperasi Konsumen Karyawan Lintasarta (Kopkarla) PT. Aplikanusa Lintasarta Di Wilayah Jakarta Selatan.

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionaisme Kerja dan Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan data primer.Sampel pada penelitian ini adalah pegawai Koperasi Konsumen Karyawan Lintasarta (Kopkarla) PT. Aplikanusa Lintasarta yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner.Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 25.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kualitas Sumber Daya Manusia mempunyai nilai sig 0,004 < 0,05 dan mempunyai thitung 3,040 > ttabel 2,006, maka disimpulkan secara parsial Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel Profesionalisme Kerja mempunyai nilai sig 0,001 < 0,05 dan mempunyai thitung 3,441 > ttabel 2,006, maka dapat disimpulkan secara parsial Profesionalisme Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara simultan variabel Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerjaterhadap kinerja pegawai mempunyai nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung sebesar 27,908 > ftabel 3,17. Maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan antara Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Serta R2 bernilai sebesar 51,3%.

Kata Kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia(X1), Profesionaliema Kerja(X2), dan Kinerja Pegawai(Y).