Pembimbing : Noviherni

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk. Jakarta Selatan.

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, dan Budaya Organisasi. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 responden pada divisi marketing yang diambil dengan teknik sampel non-probability sampling yaitu sampel jenuh, artinya semua populasi dijadikan sebagai sampel. Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian hipotesis menggunakan analisis linear berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan program SPSS 25.

Penelitian ini berhasil membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, dan Budaya Organisasi baik parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk. Jakarta Selatan dengan nilai kontribusi R2 sebesar 73,2% dan nilai Fhitung sebesar 41,804 > dari Ftabel 2,80 adapun variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan adalah variabel Budaya Organisasi.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional(X1), Pengembangan Karir(X2), Budaya Organisasi(X3) dan Kinerja Karyawan(Y)