Pembimbing : Noviherni

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Pelatihan (Diklat), Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Pusdiklat Kementerian Luar Negeri Dan Kementerian Luar Negeri Kantor Pusat. Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan Pusdiklat Kementerian Luar Negeri dan Kementerian Luar Negeri Kantor Pusat, yang diambil secara acak adalah sebanyak 60 responden dengan menggunakan metode SPSS Versi 21. Data penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan (Diklat) mempunyai sig 0,000 < 0,05 dan mempunyai t hitung 6.096 > t tabel 2,004 maka secara parsial Pelatihan (Diklat) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Variabel Motivasi mempunyai nilai sig 0,000 < 0,05 dan mempunyai t hitung 6.096 > t tabel 2,004 maka secara parsial Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Disiplin Kerja mempunyai sig 0,000 < 0,05 dan mempunyai t hitung 10.165 > t tabel 2,004 maka secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara simultan variabel Pelatihan (Diklat), Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 54,284 > F tabel 3,16. Maka dapat disimpulkan secara simultan terdapat pengaruh signifikan antara Pelatihan (Diklat), Motivasi, Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan, serta mempunyai nilai 74,4%.
Kata Kunci : Pelatihan (Diklat), Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan