Pembimbing : Desnirita

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Konflik Kerja, Beban Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada beberapa anak PT Perusahaan Perum Peruri.

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Konflik Kerja, Beban Kerja, Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada
penelitian ini adalah beberapa pegawai anak perusahaan PT. Perum Peruri yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 22.

Penelitian ini berhasil membukikan adanya pengaruh positif dengan singnifikan Variabel Konflik Kerja, Beban Kerja dan Semangat Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada beberapa
anak Perusahaan PT Perum Peruri dengan nilai kontribusi (R Squre) sebesar 69,6% dan nilai F hitung sebesar 67,131 > dari F tabel 2,71 adapun variabel yang paling dominan mempengaruhi loyalitas karyawan adalah Variabel Konflik Kerja.

Kata Kunci: Konflik Kerja(X1), Beban Kerja(X2), Semangat Kerja(X3) dan Kinerja Karyawan(Y)