Pembimbing : Yusuf Maura

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Motivasi, Komunikasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Coogee Indonesia di Jakarta Utara.

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Motivasi, Komunikasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakam data primer. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Coogee Indonesia, yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linear berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 21.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi mempunyai nilai sig 0,029 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 2,251 > dari t tabel 2,006 maka secara parsial Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, variabel Komunikasi mempunyai nilai sig 0,018 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 2,435 > dari t tabel 2,006 maka secara parsial Komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, variabel Gaya Kepemimpinan mempunyai nilai sig 0,015 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 2,512 > dari t tabel 2,006 maka secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Dan secara simultan variabel Motivasi, Komunikasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan mempunyai nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 21,033 > dari f tabel 2,78. Maka dapat disimpulkan secara simultan terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi, Komunikasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, serta mempunyai R2 bernilai 54,8%.

Kata Kunci : Motivasi, Komunikasi, Gaya Kepemimpinan, Produktivitas Kerja Karyawan