Pembimbing : Noviherni

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Portal Biz Nusantara di Wilayah Jakarta. Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT Portal Biz Nusantara di Wilayah Jakarta, yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Kerja mempunyai nilai sig 0,000 < dari 0,050 dan mempunyai t hitung 9,349 > dari t tabel 1,987 maka secara parsial Pelatihan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Motivasi Kerja mempunyai nilai sig 0,000 < dari 0,050 dan mempunyai t hitung 4,689 > dari t tabel 1,987 maka secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara simultan variabel Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan nilai sig sebesar 0,000 < 0,050 dan nilai F hitung sebesar 110,645 > dari F tabel 3,101. Maka dapat disimpulkan secara simultan terdapat pengaruh signifikan antara Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, serta mempunyai R2 bernilai 72%.

Kata Kunci : Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan