Pembimbing : Irwan R. Osman

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Samsung Service Center PT. Graha Service Indonesia Wilayah Jakarta Pusat

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan Samsung Service Center PT. Graha Service Indonesia Wilayah Jakarta Pusat Cabang Biak dan Cabang Roxy. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 25.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan mempunyai nilai sig 0,047 < 0,050 dan mempunyai t hitung 2,053 > dari t tabel 2,026, maka disimpulkan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja mempunyai nilai sig 0,000 < 0,050 dan mempunyai t hitung 4.312 > t tabel 2,026, maka dapat disimpulkan secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 27,966 > F tabel 3,24. Maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Serta R2 bernilai sebesar 60,2%.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y)