Pembimbing : Agus Budiono

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik interpersonal, beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap stres kerja karyawan pada anak perusahaan ASABA Group Jakarta. Dalam penelitian ini digunakan data primer. Pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. ASABA dan PT. SAMAFITRO Jakarta. Terdapat 100 responden dalam penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dimulai dengan uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas data dan uji reliabilitas data, kemudian dilanjutkan dengan uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas regresi, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedatisitas. Analisis korelasi parsial, korelasi berganda dan regresi berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t (parsial) dan uji F (simultan), koefisien determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 25.00 for windows.

Berdasarkan hasil menunjukkan bahwa secara parsial konflik interpersonal berpengaruh signifikan terhadap stres kerja (sig. 0.011), beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja (sig. 0.016), dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap stres kerja (sig. 0.002). Sedangkan secara simultan, konflik interpersonal, beban kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap stres kerja dengan nilai hitung F-hitung (35,851) > F-tabel (2.70), dan nilai kontribusi sebesar 51,4% sisanya sebesar 48,6%, sedangkan variable paling dominan adalah gaya kepemimpinan.

Kata kunci: Konflik Interpersonal, Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja.