Pembimbing : Noviherni

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Ditjen EBTKE.

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan lingkungan kerja, motivasi kerja, pengembangan karir, dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Ditjen EBTKE yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 25.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja mempunya nilai sig 0,020 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 2,367 > dari t tabel 1,991 maka secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel motivasi kerja mempunyai nilai sig 0,273 > dari 0,05 dan mempunyai t hitung 1,104 < dari t tabel 1,991 maka secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel pengembangan karir mempunyai nilai sig 0,000 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 5,441 > dari t tabel 1,991 maka secara parsial pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dan secara simultan variabel lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja berpengaruh signifikan dengan mempunyai nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 38,281 > dari F tabel 2,720 serta mempunyai nilai R Square bernilai sebesar 60,21%.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja.