Pembimbing : Bambang Sulistiono

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi secara parsial maupun secara bersama-sama. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 60 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 52 orang. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 21.00. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap semangat kerja karyawan, ditunjukkan dengan ujit t nilai thitung -2,501 < ttabel 2,006 dan taraf signifikan sig. 0,016 ≤ 0,05. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai thitung 4,472 > ttabel 2,006 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja, ditunjukkan dengan nilai thitung2,833 > ttabel 2,006 dan taraf signifikan sig. 0,007 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan, ditunjukkan dengan Fhitung 47,432 > Ftabel 2,78 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05. Koefisien Determinasi sebesar 74,8%. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan sebesar 74,8% sedangkan sisanya 25,2% merupakan pengaruh dari facktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi, Kompensasi dan Semangat Kerja