Pembimbing : Dini Amalia

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Victory Inter Pratama Cabang Sunter di Jakarta.

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan lingkungan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Populasi pada penelitian ini berjumlah 110 karyawan berdasarkan tabel Ishac dan Michael maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 60 karyawan. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran koesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka lansung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 24.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja mempunyai nilai sig 0,021 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 2,368 > dari t tabel 2,002 maka berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi mempunyai nilai sig 0,026 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 2,281 > dari t tabel 2,002 maka berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan variabel lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 19,098 > dari F tabel 3,160 serta R2 bernilai sebesar 40,1%.

Kata kunci: lingkungan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan